こんにちは！３社で採用人事をしているおもちです。
今回は「事務職転職はエージェントがおすすめ」ということで、採用担当者目線でおすすめ理由を紹介していきます。
結論からお伝えしますと、企業にとって転職エージェントが楽だから なんです。
企業にとって楽だとその分求人掲載のハードルが下がります。
ハードルが下がる➡求人が増える➡自分にマッチした求人に巡り合いやすくなる
そうするとこのような流れができるので、事務職転職はエージェントがおすすめ！となるんですね。
ぎゅっとまとめているので、腑に落ちない方もいることでしょう。いいえ、ほとんどの方がそうだと思いますのでこれからいくつかの要素に分けて説明していきますね。
企業が転職エージェントで事務職求人を出す理由
事務職の求人を出す理由の９割が担当者による退職です。
昨今 通年採用なんて言葉がありますが、事務職には全く当てはまりません。なぜなら、事務職は技術職や専門職と違い売上を増加させる職種ではないからです。
そのため採用枠には限りがありそこが空くから求人を出すのです。スポット採用とも言われていますね。
そして、スポット採用ではスピード感が命。
だいたい２週間～３か月前に退職の意志表示を受けることが多いのですが、企業側からすると担当者がいる間に後任を採用して、引継ぎを終わらせたいのが本音です。
なので１日でも早く求人を公開したいし、1分でも早く書類を確認して選考しないといけません。
ただ、このタスクの負担はとても大きいのです。
転職エージェントなら、職種やスキルなどの基本情報を伝えるだけで求人を作成してくれますし、必要スキルを持っている求職者を探して紹介してくれるので、すぐに求人・選考を開始することができ、スピーと重視なスポット採用にはもってこい。というのが転職エージェントで事務職求人を出す理由です。
転職エージェントで事務職転職するメリット
転職エージェントでの転職メリットは求職者にもあります。
登録～内定まですべてが無料なので求職者の方がメリットは大きいかもしれません。特に私が良いと感じるポイントを３点ご紹介します。
自分の条件にあう求人を紹介してくれる
エージェントは企業からの募集条件の中からマッチする求職者を探して紹介してくれます。
最初にエージェントと条件面談をしたり、ヒアリングシートを提出するだけで、条件にマッチする求人を探してきてくれるので楽ちんです。
家賃・間取りなどを指定するといくつも候補を出してくれる不動産業者と似たようなものですね。
書類作成サポート
履歴書、職務経歴書を作成するのって、求職者にとって大きな負担ですよね。
何もないところからテンプレートや書き方を調べて頑張ろうとするけど、途中で挫折してしまうこともあると思います。
多くのエージェントではテンプレートがあり、そこに必要事項を埋めていくだけ。何十人・何百人もの選考書類を見てきたプロから添削を受けられるので、楽して質の良い選考書類を作ることができます。
しかも無料で！！他の転職サイトに登録する際にも選考書類は必要になるので、まずはプロに頼って作成したものを使いまわすのもおすすめ。
よくわからないコンサルメルマガに登録せず、プロに無料で手伝ってもらいましょう！
面接サポート
エージェントでは面接後の企業フィードバックを聞くことができます。
というのも、エージェントの方々は応募者の「よかった点」「あわないと判断した点」などを採用担当者にヒアリングしているのです。それもすごく必死に。
フィードバックがあるとないとでは大きく変わります。対策を立て効率よく内定を獲得しましょう！
余談ですが、エージェントはお見送りした求職者のデータをフル活用してるんですよ。
前回の○○さんは▲▲の部分で相互があった。とフィードバックすると、次に紹介してくれる方はその点がばっちり補えてたりして。
確かにそれが仕事だし、エージェントも歩合制だから効率よく応募者を内定につなげたいし、理にかなってるなー。三方良しやなー。しっかりこのサイクルが機能しててすごいなーって。
おすすめ転職エージェント３選
ということで、プロに任せて自分に合った事務職に転職しましょう！
過去２社・現３社で使用しているおすすめエージェントを紹介します。
コメント